El Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Galicia alerta sobre la implementación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en España, que tendrá un impacto significativo en las nóminas de los trabajadores a partir de este mes de enero.
El MEI es una cotización adicional establecida en enero de 2023 con el propósito de fortalecer los fondos de la Seguridad Social, garantizando así el pago de las pensiones a la generación del ‘baby boom’ en el futuro.
Desde 2024 hasta año hasta 2032 se estima que generará una recaudación anual de entre 2.000 y 3.000 millones de euros. La revisión en 2032 determinará si es necesario mantener la imposición del MEI hasta el año 2050 o si puede ser eliminado.
Impacto en el sueldo de los trabajadores
Este impuesto afecta tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los trabajadores por cuenta propia. En el caso de los empleados asalariados, el MEI se divide entre la empresa y el trabajador. En 2024, la distribución será del 0,7%, siendo el 0,58% aportado por la empresa y el 0,12% por el trabajador.
En el caso de los trabajadores por cuenta propia, el pago se realizará mediante las cuotas de los autónomos, siendo del 0,7% para el año 2024.
Problemas que puede generar el MEI
Para el Colegio de Gestores Administrativos de Galicia, el MEI plantea algunos problemas:
Tensiones en las relaciones laborales: La distribución de la carga impositiva entre la empresa y el trabajador podría generar tensiones en las relaciones laborales al afectar al poder adquisitivo de los empleados.
Falta de flexibilidad: La imposición del MEI con porcentajes crecientes hasta el año 2029 supone una falta de flexibilidad por parte de las autoridades. Las condiciones económicas y laborales pueden variar y la rigidez en la aplicación de estos porcentajes podría no adaptarse adecuadamente a situaciones cambiantes.
Falta de transparencia: Aunque se establece que el MEI busca fortalecer los fondos de la Seguridad Social para garantizar las pensiones futuras, la falta de claridad sobre los criterios de evaluación en la revisión de 2032 genera incertidumbre.
Para el Colegio de Gestores Administrativos, la transparencia en los objetivos a largo plazo y en el proceso de evaluación serían factores clave para fomentar la aceptación pública.
Repercusión desigual en distintos sectores: Dado que la cotización del MEI afecta tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los autónomos, podría tener un impacto desigual en distintos sectores de la economía.
Necesidad de una revisión constante: Aunque se menciona una revisión en 2032, la imposición del MEI hasta al menos el año 2050 plantea la necesidad de una revisión permanente para evaluar su eficacia y realizar ajustes si es necesario. La falta de un proceso de revisión más regular podría obstaculizar la capacidad de adaptación a cambios económicos y demográficos.
Desde el Colegio de Gestores Administrativos de Galicia recomiendan acudir a un profesional colegiado para conocer el impacto que tendrá en la nómina esta nueva cotización y las subidas futuras.